Sağlıklı bir ücret sistemi kurmak için organizasyonun gereklerini yerine getirecek işler tanımlanmalı ve profilleri hazırlanmalıdır. Kuruluşu geleceğe taşıyacak insan tanımının önemi işe eleman alımında da gereklidir.
Eğitimin İçeriği
- İş analizi ve iş değerlendirmesi
- İş analizi
- Yetkinlik analizi
- İş değerlendirme methodolojileri
- Aşamalar
- İş değeri puanın belirlenmesi
- İş analiz yöntemleri
- Faktör-puan yöntemi,
- Sıralama yöntemi,
- Ağırlıklı sıralama yöntemi
- Değerlendirme sistemleri seçimi
- İş tanımları-profilleri hazırlama
- Ücret yönetim sistemleri
- Ücret belirleme sistemleri
- Ücret değerlendirme
- Performansın ücrete yansıtılması
- Baz ücret ve ücret aralığı belirleme
- Baz ücret belirleme
- Ücret aralığı belirleme
- Ücretin motivasyona etkisi
- Performansın ödüllendirilmesi
- Yan ödüller
- Uygulama yöntemleri
